Insalubridade é um termo usado para descrever um ambiente de trabalho ou condições de trabalho que possam causar danos à saúde ou ao bem-estar dos trabalhadores.

Por exemplo, trabalhar em um ambiente com poeira, gases nocivos ou ruídos excessivos, ou exposição a substâncias químicas nocivas, pode ser considerado insalubre.

Os empregadores são responsáveis por garantir que os seus locais de trabalho sejam seguros e saudáveis. Os trabalhadores que de forma comprovada trabalham em condições insalubres têm direito a receber pagamento do adicional de insalubridade para compensar sua exposição aos riscos à sua saúde

Adicional de insalubridade é um acréscimo ao salário de um empregado que trabalha em condições consideradas insalubres.

Esta compensação está prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e tem como objetivo compensar os riscos e prejuízos à saúde do trabalhador. O adicional de insalubridade é determinado pela NR-15 e pode variar entre 10% e 40% do salário, dependendo da avaliação da exposição ao agente nocivo.

A existência da insalubridade no ambiente de trabalho é comprovada através do Laudos de Insalubridade emitido pelo engenheiro de segurança do trabalho.

Este laudo contem informações sobre os riscos à saúde dos trabalhadores presentes no ambiente de trabalho, bem como sobre as medidas que devem ser adotadas para evitar ou minimizar esses riscos.

Além disso, o empregador pode ser obrigado a realizar ações que reduzam os riscos de insalubridade, como a realização de treinamentos para os trabalhadores, a instalação de Equipamentos Proteção Coletiva – EPC, fornecer gratuitamente os Equipamentos de proteção individual (EPIs) e a implementação do Laudo de Insalubridade.

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